商务发展人才为本  商务部人才专项规划

 为加快建设一支高素质的商务人才队伍，实现人才强商，根据我国“十一五”商务发展的总体要求，日前，商务部制定印发了《全国商务领域“十一五”人才强商规划》。 

《规划》在全面分析商务人才队伍建设面临的新形势基础上，按照科学发展观和人才观的要求，明确了未来5年商务人才队伍建设的指导思想和基本思路，确定了主要任务和政策举措。 

《规划》提出的“十一五”期间商务人才队伍建设的总体目标是：———人才总量有较大增长，增强商务领域的执行能力。到2010年，商务人才总量与商务发展需求相适应，在加快建立统一、开放、竞争、有序的大市场，促进国民经济健康发展中发挥更大作用。 

——人才结构有明显改善，增强商务领域的可持续发展能力。到2010年，各类商务人才保持合理比例，结构进一步优化，高层次人才比重明显扩大，推进商务事业的持续快速协调健康发展。 

——人才素质有显著提高，增强商务领域的应对能力。以更开阔的视野面对开放、竞争的环境，妥善解决国际贸易摩擦和商务改革发展中的重大问题，最大限度地维护国家和企业利益，发展互利共赢的对外经贸关系。 

——人才布局更加合理，增强商务领域的协调发展能力。以市场化为导向配置人才资源，引导商务人才在不同地区、产业和行业间的合理分布，促进商务人才资源和商务发展相协调，形成区域协调、优势互补、分工合理、各具特色的对外开放新格局。 

——人才工作机制更加完善有效，增强商务领域的服务能力。遵循人才资源开发规律，建立健全商务人才工作机制，充分体现“商务为民”，更多、更深入地面向地方、贴近企业和服务基层，为群众和企业排忧解难，促进建设和谐社会。 

商务部人事教育劳动司有关负责人表示，商务发展，人才为本。“十一五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，商务领域将在国民经济和社会发展中发挥更大的作用，这既为商务人才队伍建设提供了诸多有利条件，也对商务人才队伍建设提出了新的更高要求。商务部首次编制的这份全国商务领域的人才专项规划就是顺应和满足这一时代需要的重要举措。